אחריות על בניית, ניהול והטמעת תחום ההדרכה והפיתוח הארגוני בקבוצה, בהתאם לאסטרטגיה העסקית ולצרכים המקצועיים של החברות.
התפקיד כולל בניית תשתית הדרכה, פיתוח מנהלים, הכשרות מקצועיות, קליטת עובדים, שימור ידע ארגוני ופיתוח יכולות, תוך יצירת תרבות של למידה והתפתחות מתמשכת.
תחומי אחראיות עיקריים:
הקמה וניהול של מערך ההדרכה הקבוצתי- בניית תשתית ותהליכי עבודה למחלקת ההדרכה. בניית תוכנית הדרכה שנתית ורב־שנתית לקבוצה.
ביצוע מיפוי צרכי הדרכה מול מנהלי החברות והמחלקות.
ניהול תקציב ההדרכה.
איתור ובחירת ספקי הדרכה ומרצים.
ניהול לוגיסטי ותפעולי של ההדרכות.
מדידה ובקרה של אפקטיביות ההדרכות.
הכשרות מקצועיות- בניית מסלולי הכשרה לעובדי ייצור, ביצוע, אחזקה, הנדסה ומקצועות טכניים.
שימור ופיתוח הידע הארגוני.
עבודה עם הנהלה ומנהלים- הצגת תוכניות, מדדי KPI ותוצאות להנהלת הקבוצה.
שכר מצויין+רכב חברה.